Eurostati värskeima soolise palgalõhe statistika järgi on Eesti palgalõhe vähenenud 25,3%-le. Seetõttu nihkus palgalõhepäev samuti veidi varasemaks: aprilli keskpaigast aprilli algusse. Mida see tähendab? See tähendab, et tänaseks – kolm kuud ja kaks päeva eelmise aasta lõpust – on Eesti naine jõudnud välja teenida Eesti mehe eelmise aasta palga.
Sellest, miks on palgalõhe halb, on palju räägitud. Nüüd on aeg rääkida, mida tuleb teha, et palgalõhe kaotada.
Võrdõigusvolinik peab jälgima ja analüüsima soolise võrdõiguslikkuse seisundit ühiskonnas ning selle järgi tegema poliitikakujundajatele ettepanekuid tõhusamaks seadusloomeks. Lugesin huviga meie voliniku Liisa Pakosta artiklit, milles ta esitab kümme ettepanekut, kuidas palgalõhet vähendada. Siin nad on.
- Räägi teistest inimestest hästi.
- Ära paku ennast kohvi keetma.
- Töötav lapsevanem on hea vanem ja hea töötaja.
- Järgi oma kutsumust.
- Ole julgem.
- Hinda oma oskusi adekvaatselt.
- Seadus lubab haige lapsega koju jääda ka kellelgi teisel peale tema vanema.
- Lastega seotud kohustuste täitmist tasub kõigil tähtsaks pidada.
- Töökangelaslik suutmissurve kõiki ei aita.
- Kui oled juht – pole vahet, kas mees või naine –, siis ära lase piiravatel eelarvamustel võimust võtta.
Jäin täitsa mõtlikuks. Arvestades, et Eesti on soolise palgalõhe poolest endiselt Euroopa Liidus punase laterna rollis, mõjub soovitus naisel end mitte kohvikeetjaks pakkuda groteskselt.
Muidugi, võime ka edaspidi mitte midagi teha ja ka siis võib juhtuda, et palgalõhe kaob. Iseenesest. Nagu muinasjutus.
Üks tore riigipõhine palgalõhe kalkulaator ütleb, et samamoodi edasi liikudes sulgub Eesti palgalõhe 168 aastaga. Nii et minul on lootus 209-aastasena palgavõrdset Eestit näha…
Teen kolm ettepanekut, mis eeldatavasti tekitavad rohkem mõtteid kui küsimus kohvi keetmise personaaliast (tegelikult on muidugi nii naised kui ka mehed võimelised endale ise kohvi tooma), aga on päriselt tulemuslikud.
- Töökuulutustes palga avalikustamine kohustuslikuks. Tööotsija peab teadma, sõltumata soost, pakutava töö väärtust.
- Palk osakonna raames töötajatele avalikuks. Kui inimesed teevad ühte tööd, tohivad nad saada erinevat palka ainult objektiivsetel põhjustel. Töötajal peab olema võimalik põhjuste kohta küsimusi esitada ja ka vastuseid saada. Aga see eeldab teadmist.
- Vanemapuhkusest kolmandik kohustuslikult teisele vanemale. See toob kiiresti muutuse mõttemaailma, et väikse lapsega ema on „risk”, ja loob teadmise, et iga laps on kahe vanema hool ja rõõm. Tugevamad peresuhted on kaasuv boonus.
Sellised mõtted tänase palgalõhepäeva puhul.
—
Loe veel:
Marianne Mikko: iga samm palgalõhe kaotamise suunas teeb elu Eestis paremaks
Ester Eomois: eile oli Eesti naiste viimane tööpäev sel aastal
Jevgeni Ossinovski: vähendame soolist palgalõhet ning tagame naiste ja meeste võrdne kohtlemine tööturul